尊龍凱龍時官網進入集團以“誠信、品質、礪新、敬責”為核心理念，提倡“崇德尚才，敬職善任”的用人理念,尊龍凱龍時官網進入人具備高尚的道德品質，過硬的素質能力，勤奮的職業態度，優異的工作業績和良好的職業操守。“用人看品質”，“升遷看業績”，不拘一格選拔人才,“誰能升起，誰就是太陽”。尊龍凱龍時官網進入極為重視對人才的“選、育、用、留”。
攬星計劃
匠才計劃
著眼高端人才，對行業領軍型、專家型、高潛力型人才，給予市場領先的薪酬福利待遇、享受股權激勵政策，并享受國內外優秀企業考察、頂級商學院培訓等多重提升機會。
關注新生力量，應屆或畢業一年以內的優秀大學生，將通過2-3年輪崗鍛煉、上掛下派、課題研究、學習培訓等方式，成為各專業優秀骨干及儲備主管。
人才梯隊建設
項目經理培育
面向公司管理序列、公司專業序列、項目管理序列等不同類型的人才，通過形式豐富的培養項目和手段多樣的培養方式，打造員工全生命周期的學習成長路徑圖。
選拔內部優秀員工進行專業培養，通過認證、考核優異者成為項目經理，并享受公司對新成長項目經理資金、人才、業務、資源等系列支撐與扶持政策。
內部創業扶持
隊伍年輕化
配套國家戰略性新興產業規劃，關聯新興領域，助力國家和行業轉型、高質量發展進程，獲批集團創業導師團評審通過，則內部創業項目即可正式立項，并可獲得集團天使投資、創業投資兩種扶持政策。
下屬各單位經營班子中，“80后”不少于1人；主管梯隊中，85后不少20%，90后不少于后備主管人數的20%。
股權激勵
福利保障
對控股集團及下屬單位的經營班子成員及主要管理人員、業務骨干、技術骨干實施股權、分紅權激勵。
提供風險保障金、企業年金、住房補貼、五險一金、境內外旅游、員工體檢、交通、通訊等各類補貼。
用人所長，因人施教。尊龍凱龍時官網進入開辟專業技術序列、公司管理序列、項目管理序列三條路徑，開展人才培養。員工以專業技能、專注領域及興趣特長為要，成為工程管理、技術管理、深化設計、建筑工業化、BIM、市政、路橋、城市軌道、地產開發、建筑設計、職能管理等方向的專業或復合型人才。
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